IMPACTO DE LAS PRESTACIONES DE LEY Y SUPERIORES EN LA MOTIVACIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS: UN ESTUDIO EN EL SECTOR TRANSPORTE
Palabras clave:
compromiso organizacional, compensación laboral, desempeño, motivación laboral, prestaciones laboralesResumen
La motivación laboral representa uno de los factores más importantes para el desempeño, compromiso y permanencia de los trabajadores dentro de las organizaciones. En este contexto, las prestaciones laborales, tanto las establecidas por la legislación como aquellas superiores a la ley, se han convertido en herramientas estratégicas para atraer, retener y desarrollar talento humano. El objetivo de esta investigación fue analizar la influencia de las prestaciones laborales en la motivación de los empleados del sector transporte en Villahermosa. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y alcance correlacional. Para la recolección de datos se aplicó un cuestionario estructurado dirigido a personal administrativo y contable. Los resultados muestran que las prestaciones relacionadas con servicios médicos, fondos de ahorro, capacitación, seguros y beneficios familiares tienen una influencia positiva en la percepción de bienestar, seguridad económica y compromiso organizacional. Se concluye que las prestaciones superiores a la ley generan un mayor impacto motivacional que las prestaciones mínimas obligatorias, fortaleciendo la permanencia y productividad de los trabajadores.
