HABILIDADES DIRECTIVAS COMO FACTOR CLAVE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: UNA REVISIÓN TEÓRICA ORIENTADA A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

Resumen

Considerando que el comportamiento organizacional influye de manera directa en la productividad, el clima laboral y la eficacia institucional, resulta necesario analizar el papel de las habilidades directivas en la gestión del talento humano, especialmente en contextos donde la adaptación al cambio es indispensable. El propósito principal es analizar, desde una perspectiva teórica, la incidencia de las habilidades directivas en el comportamiento organizacional orientado a la gestión del talento humano. Para ello, se realizó una investigación con técnica de investigación documental sobre comportamiento organizacional, liderazgo y competencias directivas. Los principales resultados reflejan que habilidades como el liderazgo transformacional, la comunicación efectiva, la toma de decisiones y la capacidad de adaptación favorecen la motivación, la colaboración y el desempeño de los equipos, además de facilitar procesos de cambio organizacional. Lo que permite concluir que las habilidades directivas constituyen un factor clave para fortalecer el comportamiento organizacional y optimizar la gestión del talento humano en las organizaciones.