LA LEGITIMACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO EN MÉXICO

Resumen

La Constitución Mexicana de 1917 nace de reclamo del campesino oprimido por extensas e inhumanas jornadas de trabajo y un escaso o nulo pago por su mano de obra, dando como resultado el origen del artículo 123 del que se desprende la Ley Federal del Trabajo, el cual ha sido modificado y actualizando constantemente mediante reformas que han sentado las bases para la solución a los conflictos entre los trabajadores y los patrones, identificando el derecho al trabajo como un derecho individual que pertenece a cada persona, y que es a la vez un derecho colectivo.
Las relaciones laborales entre trabajadores y patrones son de gran importancia para el país, pues si se realizan en términos de justicia y equidad laboral darán como resultado una estabilidad económica y crecimiento al país, además de garantizarle al trabajador en su carácter de individuo, el derecho de poder asegurarle a él y a su familia bienestar y prosperidad en diversos ámbitos, por lo que mediante del contrato colectivo de trabajo se establecerá las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos mismos que se someterán a la observancia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.