ESTUDIO DE LA DIVERSIDAD ORGANIZACIONAL A TRAVÉS DE FACTORES DEMOGRÁFICOS

Carlos Alberto Rodríguez Garza; Germán Martínez Prats; Maximiliano  Martínez Ortíz

doi:10.69529/utap.v2i1.93

Autores/as

Carlos Alberto Rodríguez Garza Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, México
Germán Martínez Prats Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, México
Maximiliano Martínez Ortíz

DOI:

https://doi.org/10.69529/utap.v2i1.93

Palabras clave:

Diversidad, generaciones, milenial

Resumen

La presente investigación busca conocer a través de una investigación cuantitativa las mejores prácticas de gestión para el talento humano que se requieren para optimizar las fortalezas de los jóvenes que se están integrando al ámbito laboral, por medio del
estudio que la diversidad generacional presenta ante la convivencia de tres generaciones dentro de las organizaciones

ESTUDIO DE LA DIVERSIDAD ORGANIZACIONAL A TRAVÉS DE FACTORES DEMOGRÁFICOS

Autores/as

DOI:

Palabras clave:

Resumen

Biografía del autor/a

Germán Martínez Prats, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, México

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