LA INFLUENCIA DE LA INTELIGENCIA SOCIOEMOCIONAL DEL LÍDER EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE UN NEGOCIO AVÍCOLA: EN BUENAVISTA, VILLAHERMOSA, TABASCO.
Palabras clave:
inteligencia socioemocional, liderazgo, desempeño laboral, comunicación, productividadResumen
La presente investigación tiene como objetivo identificar la relación entre la inteligencia socioemocional del líder y el desempeño laboral de un negocio avícola ubicado en Buenavista, Villahermosa, Tabasco. El estudio surge de la necesidad de comprender cómo las habilidades emocionales y sociales del liderazgo se relacionan con la comunicación, la toma de decisiones y la coordinación de actividades dentro del entorno laboral. La investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto, con un diseño no experimental y un alcance descriptivo-correlacional. La población de estudio estuvo conformada por 13 participantes, integrados por 12 trabajadores y el líder del negocio. Para la recopilación de información se aplicó un cuestionario dirigido a los trabajadores y una entrevista semiestructurada al líder, considerando dimensiones de inteligencia socioemocional como autoconciencia, autorregulación, empatía y habilidades sociales, así como aspectos del desempeño laboral relacionados con productividad, responsabilidad y trabajo en equipo. Los resultados permitieron identificar que las habilidades socioemocionales del líder se relacionan con la comunicación, organización del trabajo y desempeño de los trabajadores. Se concluye que fortalecer la inteligencia socioemocional del lider representa una oportunidad de mejora para favorecer las relaciones laborales y el funcionamiento del negocio avícola.
