GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO TRAS LA REFORMA DEL ARTÍCULO 76 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MÉXICO

Resumen

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México regula las relaciones laborales y establece los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Esta investigación analiza la reforma al artículo 76, centrada en el incremento del periodo vacacional, con el propósito de evaluar sus implicaciones en la gestión del capital humano y proponer estrategias que equilibren el cumplimiento legal con la eficiencia operativa. Asimismo, se comparan los días de descanso obligatorio y las disposiciones vacacionales incluidas en los contratos colectivos de Petróleos Mexicanos (PEMEX) y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con el fin de identificar diferencias, beneficios e impactos organizacionales. El estudio se desarrolló bajo un enfoque documental y comparativo, a partir del análisis de la LFT, la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación y los contratos colectivos vigentes. Los resultados indican que la ampliación de los días de vacaciones y la flexibilidad en la asignación de descansos representan avances significativos en las condiciones laborales, al tiempo que brindan oportunidades para que las organizaciones optimicen su operación sin vulnerar los derechos de los trabajadores.